Translation tool beta version. Translation quality may be not a good
| ეკონომიკა: კერძო კომპანიები თავიანთ მომუშავეებს ხელფასებს უზრდიან |  | Business & Economics | |
 ნახევარზე მეტი კომპანია წელს თავისი მომუშავეებისთვის ხელფასების გაზრდას აპირებს. Grant Thornton International-ის მონაცემებით, ამ თვალსაზრისით ყველაზე გულუხვია არგენტინის, შვედეთისა და სამხრეთ აფრიკის კომპანიები. ისინი ხელფასების 98, 96 და 93 პროცენტით გაზრდას აპირებენ.ყოფილ საბჭოთა რესპუბლიკებს შორის ხელფასების დიდი ზრდა მოსალოდნელია რუსეთში - 56%-ით. საქართველოს ამ თვალსაზრისით 34-ე ადგილი უკავია: ხელფასების გაზრდა ნავარაუდევია 38%-ით. სულ რეიტინგში 40 ქვეყანა მოხვდა. საქართველო აღნიშნულ გამოკვლევაში პირველად ფიგურირებს, ამიტომ მაჩვენებლებს ვერაფერს ვერ შევუდარებთ. შემოსავლების ზრდის ყველაზე დაბალი მაჩვენებელი ფიქსირდება იტალიაში (18%), ირლანდიასა (14%) და საბერძნეთში (12%). დასაქმების ბიზნეს-ასოციაციის კომიტეტის თავმჯდომარე ლაშა ახალაძე აცხადებს, რომ მისთვის უცნობია გამოკვლევის მეთოდოლოგია და ის დარგები, რომელთა წარმომადგენლები გამოკითხეს. მისი თქმით, ასეთი მარჟის მქონე ხელფასების გაზრდა მხოლოდ იმ კომპანიებს შეუძლიათ, რომლებიც კრიზისის მიმართ ყველაზე მდგრადი აღმოჩნდა. მაგალითად, ნავთობის კომპანიები, საკვები პროდუქტებისა და პირველი საჭიროების სხვა საქონლის მწარმოებელი კომპანიები, ასევე იმპორტიორი კომპანიები. Source - bizzone
Share to:https://www.aspurcela.ge/asp-News_-_file_-_article_-_sid_-_3132.html
| |||
| Posted by Drakula | 15 Aug 2011, 21:24 | News » | |||
facebook
tweeter
buzz
stumbleupon
myspace
 |
 |
 |
|
Article Rating | |
 |
|
 |
|
Votes: 0 |
|
 |
|
 |
[ Page Generation: 0.23 Seconds | Memory Usage: 5.07 MB ]
Copyright © 2007-2009 www.aspurcela.ge. All rights reserved.
Terms of use.
Privacy policy.
![[News Feed]](images/powered/feed_20_news.png "News Feed"){kind=small}
![[Forums Feed]](images/powered/feed_20_forums.png "Forums Feed"){kind=small}
![[Downloads Feed]](images/powered/feed_20_down.png "Downloads Feed"){kind=small}
![[Web Links Feed]](images/powered/feed_20_links.png "Web Links Feed"){kind=small}
The comments are owned by the poster. We aren't responsible for their content.